Какова зарплата санитарок и медсестер в России

Что ожидать школьным медсестрам в 2019 году

По словам министра здравоохранения, на данный момент правительство разрабатывает различные проекты для медсестер и врачей, благодаря которым удастся добиться повышения заработных плат вплоть до 200% уже к концу 2018 года. На сегодня такое резкое возрастание выплат медсестрам кажется преувеличением. При этом, по словам министра, размер дохода будет зависеть исключительно от квалификации работника. Так, если медсестра проявит себя в операционной, ей начисляется надбавка к ежемесячной заработной плате.

Дополнительные начисления могут ожидать и медсестры, которые выполняют сложные, уникальные задачи. В ходе таких проектов повышается не заработная плата, а ее дополнительные составляющие, такие как премии, разного рода поощрения. Причем эти правила распространяться и на медсестер детского сада, также они будут действительны для участковой медсестры. Врачи и медсестры, чьим местом работы является стоматологическая клиника, тоже смогут получать ежемесячные выплаты, в зависимости от индивидуальной выработки.

Чтобы качество обслуживания было на высоком уровне, необходимо, чтобы заработная плата медицинских работников была высокая. В 2019 году ожидается повышение оплаты труда школьных медсестер на 200% от среднего уровня заработной платы региона.

По государственному плану рост осуществляется постепенно. Запланированная программа рассчитывалась на 5 лет, а прирост должен касаться как государственных медицинских организаций, так и частных поликлиник. Так как наблюдалась огромная разница заработных плат между регионами, в следующем году планируется полностью ее убрать. В результате средняя оплата труда школьных врачей станет одинаковой.

Этапы повышения

Схема, предложенная в 2016 году, ставила задачу двухэтапного повышения. Первое – на семь с половиной процентов с начала 2017 года, с осени заработная плата медиков должна составлять сто восемьдесят процентов от средней по региону. Сотрудник здравоохранения, в городе он работает или на селе, за свой труд имеет право получать достойное денежное вознаграждение.

Таким образом, до конца года план повышения зарплат в здравоохранении включает:

1. Повышение оклада на семь с половиной процентов.
2. Расчёт зарплаты медиков от средней по региону. Т.е., умножаем среднюю зарплату в области на 1,8 и в итоге получаем сумму, которую обещают медработникам с 1 октября.
3. Прогноз о росте зарплаты медработников ещё на двадцать процентов, чтобы к концу 2018 года выполнить указ президента, достигнув уже 200% от средней региональной.

Анализ реальные зарплаты врачей

Ответ на вопрос — какова будет средняя зарплата медиков в 2019 году, следует начать с анализа текущей ситуации.

Майские указы не выполнили многие российские ЛПУ – такое заключение дают аналитики РБК в своем отчете. Эти выводы они делают на основе открытых данных госсайта bus.gov.ru, ресурс выложил бухотчетность медучреждений за прошедшие два года.

Как отмечают аналитики, если бы 864 ЛПУ выполнили бы президентские указы, то они неминуемо ушли бы в минус по фонду оплаты труда. Медперсонал – это только 50% от штатной численности ЛПУ.

Учитывая указанную в бухотчетности среднюю зарплату и размер штата, при выполнении майский указов у этих медучреждений просто не осталось бы средств на оплату труда остальных сотрудников.

Исходя из этого эксперты делают вывод, что президентские указы не могли быть реально исполнены в большинстве медучреждений.

Критические оценивают ситуацию с зарплатами врачей и в Лиге защиты пациентов. По словам президента лиги Александра Саверского, из всех поступлений в здравоохранение, которые в сумме составляют около 3,3 триллиона рублей, лишь 500 миллиардов расходуются на зарплаты врачей, еще 700 среднему и младшему персоналу.

Порядка 250 млрд – на закупку ЛС. «Если все сложить, получится около 1,5 триллиона рублей понятных расходов. По оценкам ВОЗ, еще примерно 3 триллиона наше население тратит на оплату врачей из своего кармана. По данным Росстата, в системе здравоохранения работает 4 миллиона человек, и из них 2 миллиона — медицинский персонал. Возникает вопрос — а кто эти остальные?», — задает вопрос Саверский.

Следовательно, половина поступлений уходит на оплату труда управленцев и прочего персонала, что является немыслимой ситуацией, делает вывод эксперт.

Говоря о повышении зарплат медикам, нельзя не затронуть тему совместительства. Именно это зачастую позволяет медорганизациям показывать завышенные значения зарплат.

Многие врачи действительно получают 35-45 тысяч рублей, но трудятся при этом более 50 часов в неделю, вместо положенных 40, приводит цифры Саверский.

Решение проблемы эксперты видят в пересмотре структуры зарплаты медработника – она должна быть предсказуемой, прозрачной и реальной.

Далее рассмотрим, что можно предпринять на уровне медучреждения, чтобы изменить ситуацию и добиться реального повышения зарплат медиков.

Средние зарплаты медицинских работников: Росстат

Сколько платят медикам Сколько зарабатывают врачи в России

Оклады специалистов-медиков в большинстве случаев минимальны и равны минимальному размеру оплаты труда в регионе. Например, в Челябинске минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, и именно с этой суммы начинается размер окладов предлагаемых для врачей и медсестер в Челябинске. Это нижняя планка, верхняя обычно не превышает двух минимальных размеров оплаты труда. Общий же доход специалиста зависит от наличия доплаты за особые условия труда, наличия стимулирующих выплат, размер которых определяет руководство, от выслуги лет, квалификации, наличия ночных дежурств и общей нагрузки. Также среди специализаций медицинских сестер и врачебных специализаций есть более высокооплачиваемые, особенно заметна разница в коммерческих структурах.

Медицинские сестры

Анализ заработных плат, которые предлагаются медицинским сестрам в государственных, муниципальных и частных учреждениях, показал, что среди медицинских сестер наиболее высоки зарплаты у старших медицинских сестер и медсестер-анестезистов.

Старшие медицинские сестры, по данным нашего обзора, зарабатывают в среднем больше на 30–50%, чем другие медсестры. Например, в Казани при среднем по рынку уровне зарплат 5–8 тыс. руб., старшие медсестры зарабатывают 8–12 тыс. руб.

Медсестра-анестезист также зарабатывает на 30–50% больше. Например, в Новосибирске при среднем уровне зарплат 10–15 тыс. руб., анестезисты получают до 24 тыс. руб.

Медсестры по массажу, реанимационные, операционные медсестры, медсестры в отделениях патологии новорожденных, диетические сестры с сертификатом по специальности «Диетология», медсестра по физиотерапии — на 30–40% больше. Например, в Нижнем Новгороде медсестры зарабатывают в среднем до 10 тыс. руб., диетсестра — 10–15 тыс. руб.

Медицинские сестры в онкологических больницах и других учреждениях с особыми условиями труда — на 20–30% больше. Зачастую зарплата на 30–80% выше предлагается также участковым медсестрам. Например, в Красноярске при средней зарплате в госучреждениях 6–9 тыс. руб., участковые медсестры зарабатывают 15–20 тыс. руб.

В коммерческих клиниках на 30–40% больше платят стоматологическим медсестрам и медсестрам-оптометристам.

Врачи

Как отмечает Алексей Крупин, «КАУС-Медицина» (Москва), зарплаты выше у специалистов, которые выполняют манипуляции, — хирургов, стоматологов, гинекологов, отоларингологов, чем у консультирующих врачей (кардиологов, невропатологов, пульмонологов и др.).

К наиболее высокооплачиваемым среди врачебных специализаций Мария Базалина, УНИКУМ (Москва), относит также врачей с двойной специализацией, анестезиологов-реаниматологов, косметологов, врачей общей практики (семейных врачей, работающих с VIP-клиентами).

Какие врачи зарабатывают больше других?

По мнению Татьяны Каракозовой, «Русский Персонал» (Москва), в коммерческой медицине самые оплачиваемые специалисты — это гинекологи и урологи, поскольку они не только ведут амбулаторный прием, но и проводят достаточно большое количество дополнительно оплачиваемых исследований.

По данным нашего обзора в регионах к самым высокооплачиваемым медицинским специалистам можно отнести врачей-онкологов, стоматологов, хирургов, врачей УЗИ, гинекологов, косметологов, наркологов. Эти специалисты зарабатывают в 1,5–2 раза больше, чем в среднем по рынку.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) врача в РФ (в рублях) На федеральном уровне МРОТ составляет 4611 рублей. Однако во многих субъектах приняты региональные соглашения о более высоком МРОТ. Зачастую минимальный оклад для специалистов-медиков равен МРОТ в регионе. Москва: 10 400 Ямало-Ненецкий авт. окр.: 9 536 Сахалинская обл.: 9 500 Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра: 9 150 Северная зона Амурской обл.: 8 665 Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный р-н: 8 279 Мурманская обл.: 7 903 В р-нах Крайнего Севера и г. Колпашево (Томская обл.): 7 895 Новосибирская обл.: 7 800 В северных частях Туруханского р-на, Эвенкийского муниципального р-на: 7 643 Амурская обл.: 7 621 Северо-Енисейский р-н: 7 324 Санкт-Петербург: 7 300 Московская обл.: 6 700 Южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской р-н: 6 687 Магаданская обл.: 6 500 Томская обл.: 6 372 Краснодарский край: 6 112 Республика Саха (Якутия): 6 062 Северная часть Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша: 6 056 Калининградская обл.: 6 000 Ленинградская обл.: 5 930 Рязанская обл.: 5 800 Хабаровский край: 5 629 Енисейск, Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район: 5 735 Тверская обл.: 5 700 В других регионах от 4 611 до 5 000 руб.

Скованные одной цепью

Врачи и пациенты находятся в одной лодке. Для покрытия возрастающих расходов на заработную плату медицинская бухгалтерия вынуждена списывать одну и ту же оплату медицинской услуги из фондов ОМС дважды. Официальные данные Росстата очень сильно отличаются от данных реальных опросов медиков. Нигде в стране не наблюдается реального роста заработной платы в соответствии с данными, описанными в плане мероприятий, составленном после «майских указов».

Кроме использования для отчетности совокупных данных, прирост зарплаты медиков получатся за счет снижения количества койко-мест в стационарах и сокращения штатов больниц и поликлиник. Эти мероприятия чаще всего производятся стихийно, без подготовки, к примеру, без усиления амбулаторной системы лечения пациентов. Это незамедлительно сказывается ростом числа врачебных ошибок, обусловленных возникшей дополнительной нагрузкой на врачей и медсестер.

В поликлиниках увеличиваются очереди, некоторые больные вынуждены обращаться к платным медицинским услугам, чтобы не терять время в очередях. Но, к сожалению, не все имеют возможность лечиться за деньги: больные отказываются от лечения или пытаются спасаться «народными средствами». Вместо снижения смертности, закономерного, по замыслу чиновников, результата действия плана по реформированию системы здравоохранения, статистика отмечает, что за первую половину 2019 года умерло на 27 тысяч человек больше, чем за то же время в 2018 году.

Сокращения штатов и прочие мероприятия по оптимизации расходов – мера, к которой вынуждены прибегать главврачи больниц и поликлиник: больше источников для соответствия планам «Дорожной карты» у них нет. А без отчетов о выполнении «Дорожной карты» область не получит трансфер федерального бюджета.

Что уже стало результатом внедрения программы

В 2016 году произошел значительный рост почти на четверть, в 2017 году зарплата выросла на 13%.

Действие этой программы распространяется не только на врачей-специалистов, но и младший медперсонал. Ежемесячные выплаты должны вырасти у всех, и скоро зарплата простой санитарки вырастет до обещанных двадцати тысяч рублей и выше.

Конечно, многое зависит от специализации: для санитарки, которая убирает палаты и оказывает медицинские услуги людям, лежащим в них, для санитарки, кем обслуживается инфекционная и работающей в доме престарелых – очень разнится заработная плата, так как речь идет о работе различной вредности и тяжести. К тому же не стоит забывать о разных распорядках работы. Кто-то работает по графику два на два, кто-то – сутки через трое, а значит, и нагрузка у всех будет отличаться, и это необходимо учитывать, оценивая, какая зарплата ожидает работниц в каждом из случаев.

Прогнозы

Зарплата медработников в 2019 году по последним новостям должна быть повышена на:

• 159,6% – относительно уровня 2012 года для врачей;
• 86,3% – для среднего медицинского персонала;
• 70,5% – для младшего медицинского персонала.

Произойдет ли это в действительности, пока сказать невозможно. В октябре на заседании Кабинета министров планируется обсуждение программы, согласно которой обговорят перенос основной части расходов по увеличению зарплатного фонда бюджетников на 2019-2020 годы. Хотя на сильное увеличение рассчитывать не приходится: Правительство подтвердило свои планы повышения зарплат работникам бюджетной сферы, но оговорило эту вероятность финансовыми возможностями государства.

Нестабильная экономическая ситуация в стране не способствует запланированному увеличению зарплаты на 8%. Скорее всего, состоится не прямое повышение зарплат согласно «Дорожной карте», а индексация с учетом инфляции. Так что, ожидать повышения более чем на 2,7% без учета индексации, по сравнению с прошлым годом, не стоит.

Читайте также: Сколько получают московские зубные техники и по другим областям РФ

Еще один тонкий момент в вопросе повышения финансирования зарплатного фонда в бюджетных организациях – проведение индексации планируется не с начала 2019 года, а только со второй его половины – с 1 октября. Это еще более сильно ударит по кошелькам работников: изначально повышение планировалось на январь 2019 года, затем, как полагают, в связи с событиями по присоединению Крыма, было перенесено на октябрь 2019. Теперь заветная для многих дата смещается еще на год.

Ситуация в некоторых регионах настолько сложна, что врачам впору объявлять забастовку. Так, медики Забайкалья пытаются получить у министра труда Края информацию даже не о соответствии заработной платы «Дорожной карте», а получат ли они в сентябре деньги, заработанные в еще в августе. Перебои с выплатой заработной платы бюджетникам в регионе тянутся с ноября 2019 года.

Официально в бюджете страны предусмотрены резервы для ежегодных дотаций на индексацию зарплат бюджетников и госслужащих в размере 100 миллиардов рублей. Предложенная министром труда новая система оплаты труда предполагает напрямую зависимость от квалификации и работоспособности сотрудников.

https://youtube.com/watch?v=VWbC-fOwtfo%3Ffeature%3Doembed

Программа повышения зарплаты школьным медсестрам

Бумажная работа имеется в каждом государственном учреждении. Это основная работа медсестры. Но заработная плата очень маленькая, она равна 73% от минимального труда. По причине маленькой заработной платы молодые специалисты не желают работать в данной сфере деятельности. Поэтому большинство работников на таких должностях — это пенсионеры. Государство по-прежнему выделяет денежные средства медицинским работникам в образовательных учреждениях. Но деньги идут не только на заработные платы, но и на модернизацию школьных медицинских пунктов.

В школьных учреждениях уже на протяжении многих лет не хватает медицинского персонала. На минимальном окладе никто не хочет осуществлять трудовую деятельность. В основном в среднем возраст медицинского персонала без диплома составляет 37 лет для женщин и 40 лет для мужчин. Что одни, что вторые имеют зарплату размером 9 000 рублей. Что касается государственных учреждений в столице страны, то там дела обстоят намного лучше. В Москве оплата труда медицинских сестер равна 20 000 рублей. Работники пытаются зарабатывать как можно больше, именно поэтому они берут полторы-две ставки. Нагрузка, соответственно, увеличивается. После этого появляется упадок сил, а на уход за больными просто не хватает времени.

Больше нагружают

Основные сокращения медперсонала произошли в 2014 г. из-за реформы здравоохранения. По данным Росстата, в 2014 г. число врачей в России сократилось на 90 000 человек при сохранении высокого уровня совместительства: каждый врач в среднем работает на 1,4 ставки.

Правительство урезает финансирование социальной сферы, в том числе государственного здравоохранения, объясняет Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. Но согласно выпущенным в мае 2012 г. указам президента зарплата медиков должна к 2018 г. вдвое превысить среднюю зарплату в регионе проживания. Выполнить указы президента можно было только одним способом – резко сократить штат государственных медучреждений, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Сокращения продолжаются

34,2 млрд руб., по официальным данным, составит общее сокращение расходов на выплату врачам, учителям и соцработникам в 2016 г. Сокращения персонала больниц и клиник продолжатся. По оценкам, полученным на основе нормативов обеспеченности населения Москвы врачами (40,9 врача на 10 000 населения к 2018 г.), получается, что в 2015–2017 гг. число врачей в столице сократится на 14 500 человек

На недавнем совещании в правительстве было заявлено, что средняя зарплата врача в России выросла с 35 900 до 48 000 руб. в месяц. Однако опрос 5300 медиков из 84 регионов, проведенный в апреле 2016 г. фондом «Здоровье», показал, что подавляющее большинство медиков зарабатывают до 20 000 руб. в месяц.

Медучреждения все чаще меняют условия трудового договора с целью возложить на медиков дополнительные обязанности. При этом они ссылаются на ст. 74 Трудового кодекса об организационных изменениях, рассказывает Саурин. Врачи часто не могут защитить свои права, так как все документы составлены юридически грамотно. Чтобы больше заработать, врачи договариваются с руководством и берут по 3–4 ставки, хотя по закону могут совмещать только 1,5 ставки. В 2015 г. Счетная палата признала, что рост зарплат медработников обусловлен ростом нагрузки, когда вместо положенных 8 часов врач работает 12 часов и более. Сейчас многие больницы и поликлиники стали заключать с врачами допсоглашения к трудовым договорам, по которым они включили дополнительную работу, ранее оплачивавшуюся сверх оклада, в должностные обязанности работников. Врачи, подписавшие допсоглашения, вынуждены работать в 2 раза больше за те же деньги, рассказывает Саурин.

Против медиков сыграла и введенная в 2014 г. новая процедура оценки условий труда работников. Если раньше доплаты и льготы за вредность начислялись исходя из должности работника, то теперь оценивается на предмет вредности каждое конкретное рабочее место, рассказывает Саурин. Если раньше медикам присваивали 3-й класс вредности (вредные условия труда), то теперь даже сотрудникам рентгенкабинетов присваивается 2-й класс вредности (допустимые условия труда). А понижение статуса влечет за собой отмену надбавок и льгот. «Я, например, потеряла 12 дней отпуска за год», – признается Чацкая.

Средняя зарплата медсестер

Все медсестры, кроме младших медицинских сестер по уходу за больными, относятся к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», чья заработная плата, по Указу президента, должна быть не ниже среднего трудового дохода в регионе. Но, по данным Росстата, на октябрь 2018 г. зарплата у медсестер так и не достигла этого уровня.

Средние доходы фельдшеров, медицинских сестер составляют 36 380 руб., что не на много выше оплаты труда младшего медицинского персонала – 33 600 руб.

Таблица 1. Средняя зарплата медсестер в 2018 г.

Так как медсестры работают по разному графику, для расчета приняты усредненные показатели: 29,4 дня в месяце, 8 рабочих часов в сутках. Но это всего лишь усредненные сухие цифры статистики.

На практике работодатели в октябре 2018 г. готовы оплачивать труд среднего медперсонала на уровне:

• 28 000 – 42 000 руб. только в 33,2%;
• 14 000 – 28 000 руб. – в 37,8%;
• менее 14 000 руб. – 14,1%;
• от 42 000 до 56 000 – 12,8%.

И только 2% открытых вакансий предлагают заработные платы выше 56 000 руб. Поэтому будем разбираться, сколько получает медсестра реально и от чего зависит ее доход.

Место работы

https://youtube.com/watch?v=3Mo-TZMJfWI%3Ffeature%3Doembed

В таблице приведены средние тарифные ставки медсестер различных категорий по РФ:

Следует отметить, что на сегодняшний день обычная медсестра зарабатывает сравнительно больше, чем в 2016 году, когда зарплата составляла 17 000-20 000 рублей.

Благодаря принятому в 2017 постановлению Министерства здравоохранения и «майским указам» Президента в 2018, Правительство РФ нацелилось на твердое повышение размера оклада медицинских работников.

Невзирая на нестойкую ситуацию в экономике страны, планируется, что к 2019-20 году рост заработной платы медсестер приблизиться к 15%. Сумма, которую планируют выплачивать на уровне оглашенного минимума, должна будет приравняться 40 000.

Оклады медсестер по уровням на 7 мая 2018 г.

С учетом надбавок, стимулирующих выплат, востребованности и престижности профессии на практике больше всего в 2018 г. зарабатывали детские медсестры и работники косметических кабинетов. Самая низкая оплата труда зафиксирована у обычных сестричек.

https://youtube.com/watch?v=ctXw_qTrt2M%3Ffeature%3Doembed

Уровень заработных плат медперсонала в 2018 г.

Стимулирующие выплаты и надбавки

Кроме основного оклада, медики получают выплаты стимулирующего характера:

• за выслугу лет;
• за высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Также предусмотрены надбавки к окладу за квалификационную категорию:

• 10% – при наличии второй категории;
• 15% – первой категории;
• 20% – высшей категории.

Средняя зарплата в регионах

Показатели по регионам, конечно, ниже усреднённого по стране.

• В Якутии 53 500 рублей.
• В Амурской области – 35 000 рублей.
• В Сибири и Красноярске 30 000 рублей.
• На Сахалине 50 000 рублей.
• В Татарстане, Нижнем Новгороде и Перми 27 000 рублей.
• В Марий Эл — 21 000.
• В Дагестане 17 500 рублей.
• В Ингушетии, Чечне и Ставропольском крае – 21 000-22 000 рублей.
• В Коми — 40 000 рублей.
• В Пскове — 24 000.
• В Архангельске — 37 000 рублей.
• В Орле — 18 000 рублей.
• В Московской области — 42 000 рублей.

В столице можно найти учреждения, где работа медсестры хорошо оплачивается, иногда до 66 000 рублей.

Больше, чем в других регионах, медсестры получают в Приморье. Здесь у них средняя зарплата 45 000 рублей. Далее по уровню зарплаты – Алтай и Астраханская область. Если рассматривать крупные российские города, то самая высокая оплата труда медсестры в Троицке — 40 000 рублей, Ростове и Ярославле.

Усредненные размеры заработных плат по России в 2017 году ненамного отличаются от показателей 2016. Средняя зарплата российского продавца составляет двадцать шесть тысяч рублей, маляров-штукатуров и бетонщиков – тридцать тысяч рублей, на три тысячи больше получают каменщики, как и бухгалтеры – в среднем тридцать три тысячи рублей.

Усредненная зарплата кровельщиков, каменщиков и терапевтов – сорок тысяч рублей, учителей – тридцать две тысячи рублей. Хирурги в среднем по России получают 47 000 рублей, стоматологи – 50 000. Усредненные показатели медицинских сестер – 25 000 рублей.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Детская медсестра, уровень средней зарплаты составляет 44500 руб. На втором месте — Медсестра анестезистка с зарплатой 40300 руб, а на третьем — Старшая медицинская сестра с зарплатой 40000 руб.

Зарплата медсестры в разных странах

США

Заработная плата медсестры в США практически вдвое меньше, чем у американских врачей. Но по абсолютной величине оценка их труда гораздо выше. Вакансии медицинских сестер пользуются огромным спросом.

Начальная зарплата медсестры в Америке составляет $30/час. Через 5 лет она повышается до $45/час. Оплата труда зависит от квалификации специалиста и приобретенных навыков:

• младшая сестра милосердия — $56000/год;
• средний уровень — $66400;
• высшая категория – до $100000

В Америке медсестра может быть:

1. Анестезиологом — 15,4 тыс. долл. / год.
2. Практикующей — 8,5 тыс. долл. / год.
3. Акушеркой — 8,2 тыс. долл. / год.
4. Администратором — 7,8 тыс. долл. / год.
5. Консультантом — 7,6 тыс. долл. / год.
6. Информационной — 7,5 тыс. долл. / год.
7. Клинической — 7,2 тыс. долл. / год.

Больше всех зарабатывают сотрудники скорой помощи – до $37,96/час.

Как и в других странах, главным критерием является опыт работы. Специалисты, проработавшие в больнице более 2 лет, получают больше. Еще выше оклады у младшего медицинского персонала, работающего в частных клиниках.

https://youtube.com/watch?v=CvZlrRAOfXk%3Ffeature%3Doembed

Заработок в Москве

Средняя зарплата московской медсестры в 2015 году составляет порядка 30 000 рублей в месяц, что всего лишь немного не дотягивает до среднего уровня доходов россиян. В то же время нельзя не отметить, что именно в столице самый высокий уровень заработка по России. Тем более, если это коммерческие организации, например платная наркологическая клиника .В других городах и регионах медицинские работники среднего и младшего звена получают существенно меньше.

Их средняя зарплата по стране составляет всего 20 тысяч рублей.

Нужно отметить, что разница доходов специалистов, работающих в государственных и частных клиниках, в отличие от врачей, невелика. Так, в государственной поликлинике или больнице медсестра в Москве зарабатывает в среднем 29–30 тыс. рублей в месяц, а в частной – 30–32 тыс. Но частные клиники привлекательны для соискателей данной должности более приемлемыми условиями работы.

Кроме того, если владелец или директор клиники видит, что медицинская сестра старается, он может выдать ей дополнительные бонусы и премии.

Государственная клиника в данном плане значительно ограничена.