vashasvoboda2.ru

О практическом применении уголовного законодательства в России

Характеристика мошенничества с использованием служебного положения Характеристика мошенничества, совершенного лицом с использованием своего служебного положения (часть 3 статьи 159 УК РФ): –  под использованием...

Характеристика мошенничества с использованием служебного положения

Характеристика мошенничества с использованием служебного положенияХарактеристика мошенничества, совершенного лицом с использованием своего служебного положения (часть 3 статьи 159 УК РФ):

–  под использованием своего служебного положения подразумевается наличие у мошенника организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, а не то. что он является каким-либо начальником в какой-либо организации.

Организационно-распорядительные – это обязанности, возложенные на лицо на основании и в соответствии с учредительными документами или иными локальными нормативно-правовыми актами и состоящие в принятии, в необходимых случаях, решений, либо непосредственно влекущих правовые последствия, либо выступающих как одно из оснований наступления таких последствий, но связанные с распоряжением деятельностью других работников организации. (Например, главный бухгалтер, который руководит бухгалтерией организации, бухгалтерами, кассирами и т.д., или же начальник отдела снабжения, который руководит сотрудниками данного отдела).

Административно-хозяйственные – это обязанности, так же в соответствии с действующими законами и подзаконными актами, учредительными документами и локальными актами вытекающие из реализации правомочий по управлению имуществом, в частности по совершению сделок, связанных с деятельностью по извлечению прибыли, распределению обязанностей подчиненных лиц, контролю за ними. (Например, директор предприятия, начальник банка и т.д.)

      На практике наличие вышеуказанных обязанностей проверяется сотрудниками полиции путем изъятия или запроса должностных обязанностей работников, трудовых контрактов, служебных контрактов, устава или учредительного договора организации, При чем должностные обязанности (инструкции) должны быть разъяснены работнику под роспись, если этого не сделано, то они не имеют юридической силы, соответственно контракты, договоры должны быть подписаны сторонами (работодателем и работником).

С уважением, Александр.

Александр

  • Павел

    28.02.2012 #1 Author

    Таких мошенников не мало.

    Ответить

  • Людмила

    28.02.2012 #2 Author

    Мошенники действуют благодаря нашей доверчивости, не часто мы требуем удостоверение и проверяем его подлинность.

    Ответить

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.