Работа в Германии для граждан России и других стран СНГ

Немецкий договор о работе по найму

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о «нормальном» в Германии у потенциального работника как правило отсутствует. Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии «не считаются», и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме.

Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел.

Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

Необходимые качества

Но прежде чем отправиться на поиски нужной вакансии, следует поработать над собой. Ведь, для того чтобы преуспеть в Германии, нужно обладать определенными навыками. Итак, о чем нужно помнить?

1. Знание немецкого языка – это первостепенный критерий при отборе. И хотя в этой стране многие владеют английским, все же немецкий является официальным языком.
2. Немцы не терпят халатности и недисциплинированности. Поэтому свой необузданный нрав следует оставить дома, иначе велика вероятность того, что вскоре вас отправят обратно.
3. Самосовершенствование. Старайтесь проявить себя с лучшей стороны, если у вас это получится, то, скорей всего, ваш контракт продлится на дополнительный срок.

Если с этим все понятно, то перейдем непосредственно к тому, как совершать в Германии. Для русских граждан есть несколько хороших возможностей сделать это.

Что такое Blue card

Итак, начиная с 2012 года работа в Германии для русских граждан стала еще более доступной. Причиной тому — внедрение новой системы, способной контролировать процесс трудоустройства в стране. Ее суть заключается в следующем.

Специалисту из другой страны для официального трудоустройства нужно лишь подписать контракт с германской фирмой. С тем учетом, что его годовой заработок будет не ниже установленного минимума. Например, для программистов, врачей, учителей он составляет 38 тыс. евро в год. Для обычных рабочих – 48,5 тыс. в год.

При этом оформлением документом занимается германская сторона, что значительно облегчает жизнь русского рабочего. По завершении всех бумажных дел специалисту выдается индивидуальная карта, позволяющая работать на территории страны.

Для получения визы Ваше образование должно соответствовать немецкому

Высшее образование должно соответствовать немецкому. Проверить можно в немецкой базе данных . Для программистов достаточно, чтобы напротив специальности и вуза стояло Н+. Для остальных профессий, например, инженеров надо подтверждать диплом в Германии.

Итак, на идем в institutionen. Переключаемся на suchen.  Выбираем страну Russland, город Petersburg, тип института staatliche Universität. Находим наш СПБГУ, видим H+. Убеждаемся, что specialist: matematik (prikladnaja matematika i informatika) в списке.

Это, в первую очередь, необходимо для получения визы. Работодателю, в принципе, всё равно.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо (Bewerbungsanschreibung) должно быть не более одной страницы А4. Сверху слева пишем свои имя и фамилию, адрес и прочие контактные данные: телефон, электронную почту, skype. Ниже название и адрес фирмы, куда отравляем письмо.

Далее сам текст письма, которое вкратце описывает, почему вы являетесь кандидатом, на которого стоит обратить внимание. И краткая характеристика: что умею, что могу, чем помогу.

В идеале письмо должно быть персонифицированным. В вакансиях часто указывают контактное лицо, или эту информацию можно найти на сайте фирмы. Так что письмо лучше начать с Sehr geehrter Herr … или Sehr geehrte Frau… Если контактное лицо не указано, то можно просто начать с Sehr geehrte Damen und Herren.

Письмо должно предназначаться конкретной компании, поэтому рекомендую для каждой фирмы слегка его перерабатывать. Менеджер по персоналу должен понимать, что оно написано не по шаблону и не разослано в сотни фирм. В конце mit freundlichen Grüßen, имя-фамилия еще раз, дата и ваше место нахождения.

О чем следует помнить

Необходимо подчеркнуть, что при попытках трудоустройства в европейской стране потенциального работника могут отпугнуть некоторые факторы, которые нужно принять как данность.

1. Высокий уровень конкуренции.

   В Германии на вакансии (за исключением тех, где предусмотрен неквалифицированный труд) отдается предпочтение претендентам, которые имеют немецкое гражданство, а также кандидатам из стран–участниц ЕС.

   Выходцы из стран СНГ будут рассматриваться только после того, как от должности отказались немец или француз.

   Впрочем, из каждого правила есть исключения: если представитель государства, не имеющего принадлежности к Европейскому союзу, докажет высокий уровень квалификации, то работодатель может остановить свой выбор именно на нем.

2. Образование.

   Высокооплачиваемая работа предполагает наличие диплома, который определяет уровень квалификации кандидата на ту или иную должность. Причем документ, полученный иностранцем у себя дома, котируется в Германии далеко не всегда.

   Законодательство предусматривает, что диплом, который предъявляет, например, претендент на медицинские специальности, должен соответствовать немецким стандартам. А для этого необходимо пройти дополнительное обучение, которое заканчивается сдачей квалификационного экзамена.

3. Знание языка.

   Естественно, работать в чужой стране и не уметь разговаривать на ее официальном языке – это две несовместимые вещи. Если соискатель–иностранец не знает немецкого, то лучшее, что его ждет – работа, связанная со сбором фруктов или собиранием ягод.

Какие шансы поиска работы

Возможно ли трудоустроиться в федеративной республике не зная язык? Объявления в интернет-ресурсах оповещают не обязательное владение языком. Хотя это будет неквалифицированная и низкооплачиваемая работа.Соискателям с плохим разговорным языком светят должности:

• водителей;
• горничных;
• сиделок;
• разнорабочих;
• работников складов;
• уборщиков.

Имейте ввиду что не зная языка, на низкоквалифицированных работах придётся конкурировать с турками и другими национальностями получившими вид на жительство.Открыта перспектива успешного труда для граждан СНГ, с востребованной специальностью и разговорным немецким или английским. Это:

• врачи;
• инженеры различного профиля;
• технологи;
• web-дизайнеры;
• преподаватели;
• программисты;
• операторы станков ЧПУ.

Свободную работу ищите на веб-ресурсах, газетах, среди знакомых. Если знаете по какой специальности хотите подыскать работу идите на веб-сайт предприятия. Как быстро найти работу в Германии без посредников или хотя бы ознакомиться со свободными вакансиями?Зайдите на порталы предлагающие работу:

• www.adzuna.de;
• www.jobworld.de;
• www.careerjet.de;
• www.jobanzeigen.de;
• www.jobscanner.de.

Из них только adzuna.de имеет перевод на русский язык. Это удобно и для украинцев и белорусов. Кроме порталов на территории государства действует несколько крупных международных бирж работы. Это:

• шведская Stepstone;
• американская Monster;
• немецкие Staufenbiel, Absolventa;
• международная Jobleads;

Для студентов ищущих работу:

• jobmensa.de;
• studentjob.de;
• absolventa.de;
• dieabschlussarbeit.de;

Молодым предпринимателям способствуют:

• berlinstartupjobs.com;
• startup4me.com/de;

Для «айтишников»:

• itjobboard.de;
• ictjob.de ;

Более миллиона свободных вакансий ждут заполнения немцы. Ищите вакансии на государственной бирже страны https://jobboerse.arbeitsagentur.de. Здесь выставлено для заполнения около 1,5 млн. свободных рабочих мест.Для владеющих английским немецким языками воспользуйтесь социальной сетью Linkedin.

Как искать работу в чужом государстве и куда обратиться

Самостоятельно человек, приехавший в розысках работы, с плохим знанием языка, сталкивается с трудностями и мошенниками.Гораздо удобнее обратиться на www.eurabota.ua, помогающий трудоустроиться, найти жилье, решить организационные вопросы.Для этого заполнитt анкету, где укажите:

• ФИО, пол, возраст, семейное положение;
• учёба в заведениях и даты окончания;
• владение иностранными языками;
• места работы;
• прикрепите фотографию заданного формата;
• опишитеть предыдущей опыт;
• копии дипломов об образовании и аттестат о среднем образовании.

Информация немцами проверяется дотошно, приложите отзывы с прошлых мест службы. Документы отошлите почтой, продублировав по емайлу.

Условия трудоустройства

В начале трудоустройства в Германии между работодателем и работником подписывается договор. В нем прописываются условия работы, размер заработной платы, дата ее выплаты, сроки трудоустройства, возможность предоставления отпуска.

Условия работы в Германии могут быть разными в зависимости от вашей позиции и требований конкретного работодателя, однако некоторые нормы предусмотрены немецким законодательством.

Например, каждый работник имеет право на 20 отпускных дней в течение года в случае работы по пять дней в неделю, а в случае шести – 24 отпускных дня.

Количество рабочих часов оговаривается при трудоустройстве. В основном в Германии 38-40 рабочих часов в неделю, но в случае необходимости или по распоряжению начальства рабочее время может быть увеличено и до 48 часов.

Сроки увольнения также должны быть прописаны в трудовом контракте, однако если этот пункт проигнорирован, то по закону он составляет 1 месяц, в период испытательного срока – 14 дней.

Наиболее востребованные вакансии

Высококвалифицированные специалисты, ищущие работу после магистратуры или бакалавриата в Германии, являются востребованными во всех областях. Особенно большой спрос в Германии на врачей, стоматологов, медсестер, так как местные медработники нередко уезжают туда, где их труд и знания оплачиваются лучше, чем в Германии: например, многие уезжают в Швейцарию.

Помимо врачей, в Германии постоянно требуются профессионалы в сфере IT-технологий (программисты).

В последнее время также отмечается растущий спрос на инженеров в области автомобилестроения, инженеров-механиков, инженеров-электриков, а также специалистов в области математики и естественных наук.

В Германии постоянно требуются работники гостиничной сферы (горничные, портье), ресторанного бизнеса (повара, официанты, бармены, бариста, помощники поваров), а также операторы аттракционов в парки развлечений.

Трудовым мигрантам без образования и опыта работы могут предложить поработать охранником, водителем или на производстве (сортировка продукции на складах, фабриках). Можно также устроиться на сезонную работу по сбору урожая по программе Work and travel или няней по программе Au-pair.

Резюме по-немецки — Bewerbung

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме — не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное — по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается мотивационное письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инжерены всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры — Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить — не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно. Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа — идея хорошая. Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно.

В Германии обратная система оценок: «1» — высший балл, «5» — низший. Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные «пятёрки» шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени. Не «удовлетворял требованиям к работе», а «полностью удовлетворял всем требованиям к работе». Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление мотивационного письма, резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Работа для студентов

Немецкие работодатели охотно оформляют трудовые отношения с учащимися, которые приехали в Германию получать высшее образование. В этом случае компания платит меньше налогов в государственную казну.

Но необходимо отметить, что, по закону, студенты–первокурсники не могут рассматриваться в качестве трудового ресурса (нужно как минимум отучиться 2 семестра).

Также важно учитывать следующее: студенты из стран, которые не имеют членства в Европейском союзе, обязаны согласовать свое желание работать с Федеральной службой занятости. Данная госструктура занимается подбором вакансий для будущих специалистов.

Согласно законодательству ФРГ, студентам разрешено работать не более 120 дней в году, а минимальная ставка по оплате труда для них установлена в размере 8,5 евро в час.

Наиболее распространенные профессии среди иностранцев, обучающихся в немецких ВУЗах – официант, сотрудник университетской библиотеки, садовник, администратор на ресепшн в отель, таксист (при наличии водительского удостоверения).

Программы стажировки для иностранцев

В Германии работает множество программ по стажировке молодых специалистов из-за границы. Стать их участниками могут студенты старших курсов или недавние выпускники вузов, хорошо владеющие немецким или английским языком.

Найти стажировку в Германии поможет знание языка, подтверждённое официальным сертификатом.

Найти предложения по прохождению практики легче всего на специальных интернет-биржах, например, . При выборе подходящей программы необходимо помнить о том, что заявки от потенциальных стажёров принимают за три-четыре месяца до начала работы.

Практика на немецких предприятиях бывает платная и бесплатная. Но даже на платных программах вознаграждение невелико. Обычно стажёры получают не более 400 евро. Поэтому, отправляясь в поездку, необходимо грамотно рассчитать свой бюджет.

После окончания работы стажёр получает сертификат о прохождении практики. Он может помочь получить постоянную работу в Германии или других странах Евросоюза. За выдачу сертификата часто взимается плата. Обычно её размер не превышает 200 евро.

Я проходила 2 стажировки в Германии. Одну в коммуникационном агентстве в Берлине — KaiserCommunication. Прекрасный опыт! У них есть клиенты из России, поэтому они регулярно принимают практикантов из России. Я учусь на PR, поэтому для меня подошло идеально. Задания интересные, команда небольшая, но очень приятная атмосфера. В общем — сильно рекомендую, если кто еще захочет Все это, кстати, оплачивалось, что было приятно. «Бесплатных стажировок» очень много, к сожалению. А другую — в НКО в Дрездене. Там помогала в организации огненного шоу городского масштаба. Само шоу интересно, однако работа была очень примитивная, что мне не очень понравилось. Я ожидала большего. Но примитивную работу тоже кто-то должен делать, так что ничего — приятная строчка в резюме и рекомендация никогда не помешают. Тем более что немцы любят всякие НКО и очень радуются, если видят, что кандидат как-то им помогал. Оплата была 400 евро (как я понимаю, минимальный порог, до которого не платятся налоги, как мне объясняли).

zakharovakr

http://www.de-online.ru/forum/29–3761–1

Какие налоги удерживаются из зарплаты

В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, оговаривается размер заработной платы без налоговых отчислений, то есть зарплата брутто (Brutto-Arbeitslohn). Однако на банковский счет сотрудник получает зарплату нетто (Netto-Arbeitslohn), то есть оставшуюся после удержания всех налогов и социальных сборов сумму.

Если вы официально трудоустроены в Германии, из вашей заработной платы будут вычтены следующие налоги и сборы:

• подоходный налог для физических лиц;
• налог на церковь (если вы не являетесь официальным прихожанином церкви, то данный налог взиматься не будет);
• налог солидарности;
• пенсионное страхование;
• медицинское страхование;
• страхование на случай отсутствия рабочих мест;
• страхование на случай потребности в уходе.

Трудоустройство без посредников: самостоятельный подбор работы

Чтобы заняться трудовой деятельностью, не прибегая ни к чьей помощи, необходимо понимать язык, иметь:

• рабочую визу;
• медицинскую страховку.

А чтобы не платить уполномоченным за работу в Германии, украинцам необходимо легально трудоустроиться через биржу. Сие занятие не для слабонервных. Немцы очень скрупулёзно проверяют документы. Скачать шаблон резюме из интернета и «впарить швабам» не получится. Они легко «ловят штамповку» и без лишних разговоров отказывают. Надо его написать самому или заказать перевод. Главное хвалить себя, не переставая. Для того чтобы принять иностранца предприниматель должен сначала зарегистрировать свою заявку на бирже труда. Если не будет желающих из местного населения или стран Евросоюза в течении месяца эту работу отдадут соискателю из-за рубежа. В ФРГ всегда востребованные инженерные профессии, особенно в автомобилестроении. Средний заработок за 8-ми часовой день около 1500 евро, но может доходить и до 5 тыс., в зависимости от профессии и квалификации.

Советы:

• работодателю резюме шлите в файле pdf. Дотошные немцы все «доковские» файлы сразу отправляют в корзину не читая;
• прежде чем подавать заявку на открытие рабочей визы ищите работодателя;

Оформление рабочей визы

После успешного собеседования иностранный работник и работодатель подписывают соглашение. Затем последний передает сведения о потенциальном соискателе в Управление по делам миграции и Федеральное агентство по трудоустройству. Данные госструктуры проверяют информацию, после чего те выдают или не выдают кандидату разрешение на работу.

При положительном исходе дела соискатель получает из Германии две бумаги: приглашение на работу и разрешение на работу.

На следующем этапе наймит занимается подготовкой документов.

Документы для получения рабочей визы

Один пакет он адресовывает работодателю, а другой — направляет в немецкое консульство (в родной стране), которое подготовит ему рабочую визу. Она выдается кандидатам, которые приезжают на работу в Германию из стран, не имеющих членства в ЕС и ЕЭП.

Для того, чтобы получить вышеуказанный документ, необходимо представить:

• внутренний паспорт;
• загранпаспорт;
• заявление (на немецком языке);
• два цветных фото (3,5 х 4,5 см);
• квитанцию об оплате визового сбора;
• приглашение на работу;
• справку об отсутствии судимости;
• копию документов об образовании;
• медицинскую страховку.

Сотрудники Консульского учреждения принимают решение о выдаче рабочей визы в течение 42–84 дней. Как правило, документ выдается сроком на 1–2 года с правом пролонгации.

Когда же соискателем является выпускник зарубежного университета, диплом которого признается в ФРГ, он вправе попросить документ, который специально предназначен для поиска работы в Германии.

Такое разрешение действительно 6 месяцев, и получить его потенциальный работник может, если письменно подтвердит, что у него на период трудоустройства достаточно финансовых средств для проживания за границей. И в этом случае необходимо предоставить следующие документы:

• загранпаспорт;
• документ об образовании:
• письмо с перечислением причин, почему соискатель ищет работу именно в Германии;
• резюме;
• выписка из банка, подтверждающая наличие на счетах достаточной суммы денег;
• медицинская страховка.

Перечень вышеуказанных документов может быть расширен, в зависимости от обстоятельств.

Оформлять трудовые отношения в Германии, имея на руках разрешение сроком на полгода, запрещено.

Пакет документов для работодателя

В адрес компании, где соискатель намеревается трудиться, необходимо отправить:

• два цветных фото (3,5 х 4,5 см);
• автобиографию (с указанием на немецком языке места предыдущих работ, даты окончания ВУЗов, семейного положения и прочее);
• сопроводительное письмо (документ должен начинаться со слов: «Sehr geehrte Damen und Herren» и давать исчерпывающий ответ на вопросы, каким образом соискатель нашел вакансию и чем его привлекла работа именно в этой фирме);
• сертификат, подтверждающий знание немецкого языка;
• характеристика с предыдущего места работы;
• разрешение на работу.

Если руководитель компании не возвратил документы отправителю и подтвердил их получение, можно отправляться в Германию, где в течение недели нужно стать на регистрационный учет по месту проживания и написать заявление в миграционную службу о выдаче временного вида на жительство.

Право на ПМЖ возникает (при удачной сдаче экзамена по языку) спустя 1 год и 9 месяцев. По программе «Голубая карта» процесс получения вида на жительство существенно упрощается.

Создание бизнеса

Получение разрешения на ведение бизнеса начинают с запроса на целесообразность данного дела. Кандидат предоставляет бизнес-план и показывает свой уровень компетентности. Неплохо, если к плану будет приложена аудиторское решение. При этом не стоит бояться бюрократических проволочек — государство приветствует создание рабочих мест и все, что направлено на повышение уровня экономики и благосостояния страны.

После одобрения плана в посольстве запрашивается бизнес-виза. Пакет на трудоустройство в страну расширяется следующими документами:

• проект договора о создании бизнеса;
• бизнес-план;
• документ о финансовом положении;
• диплом, трудовая книжка, медстраховка;
• автобиография;
• документ, подтверждающий возможность обеспечить старость, для лиц старше 45.