Особенности трудоустройства в Европе

Как уехать на работу в Норвегию

Несмотря на то что Норвегия не является членом ЕС, основные требования относительно трудоустройства иностранцев идентичны большинству европейских государств. То есть, для того чтобы свободную вакансию занял представитель третьей страны, например, русский или украинец, работодателю необходимо доказать местным властям, что среди норвежцев и европейцев отсутствуют претенденты на рабочее место.

Для этого информация о вакансии передается в местную службу занятости и публикуется в норвежских СМИ. Кроме того, должны быть соблюдены основные требования относительно условий труда и заработной платы иностранца. В общих чертах процедура трудоустройства в Норвегии выглядит следующим образом:

• поиск подходящей вакансии;
• подписание трудового контракта;
• получение вида на жительство (разрешение на работу);
• оформление рабочей визы и переезд в Норвегию.

Обычно разрешение на работу в Норвегии выдается на срок от 1 до 3 лет. По истечении этого периода можно подать заявление на постоянное место жительства. Как правило, за это время иностранцу и, в случае необходимости членам семьи, требуется пройти специальные курсы по изучению норвежского языка.

Для успешного поиска работы в Норвегии и оценки шансов на трудоустройство очень важно понимать местную специфику и требования к специалистам из-за рубежа. Помимо главного условия для граждан стран СНГ, указанного выше, есть два основных критерия:

1. Квалификация. В Норвегии существует список из около 180 регулируемых профессий. Для того чтобы претендовать на одну из них иностранцу необходимо пройти процедуру подтверждения квалификации. Делается это на официальном сайте норвежского агентства .

   Некоторых специальностей в этом перечне нет, к примеру, экономистов, инженеров и журналистов. С другой стороны, представлен обширный диапазон медицинских профессий. Начинать поиск работы в Норвегии нужно с этого ресурса.

2. Язык. Большинство компаний Норвегии требуют от соискателей знания местного языка. Для этого существуют специальные ускоренные курсы. В то же время в стране немало международных фирм, где английского будет достаточно. Работа в Норвегии без знания языка доступна в основном для сезонного трудоустройства.

В зависимости от временных рамок, трудовых мигрантов в Норвегии делят на две категории: квалифицированные работники с постоянным трудоустройством и сезонные работники на непродолжительный период (3–6 месяцев).

Требования и условия для квалифицированных работников в Норвегии:

1. Приглашение от норвежского работодателя.
2. Высшее образование или специальная профессиональная подготовка.
3. Вакансия должна соответствовать квалифицированной специальности.
4. Если требуется, нужно пройти процедуру подтверждения квалификации (см. выше).
5. Рабочее место должно быть на полный рабочий день и соответствовать нормам условий труда Норвегии.
6. Есть возможность получить новый вид на жительство с целью смены сферы деятельности и поиска нового работодателя.
7. В случае увольнения дается 6 месяцев на поиск нового рабочего места.
8. Разрешается перевезти семью и через три года получить постоянное жительство.

Требования и условия для сезонных работников в Норвегии:

1. Приглашение от работодателя на полный рабочий день.
2. Работа должна быть временной (до 6 месяцев), с гарантией минимальной почасовой оплаты.
3. Работодателю необходимо получить специальное подтверждение от местных властей о нехватке специалистов на данный вид работ. Исключение – сфера лесного и сельского хозяйства.
4. Разрешается работать не более 6 месяцев в течение года. То есть после окончания контракта необходимо покинуть территорию Норвегии и только по истечении полугода можно подписывать новый договор.
5. Нет возможности перевезти семью.
6. Срок нахождения в Норвегии в качестве сезонного работника не учитывается при рассмотрении заявки на получение постоянного жительства.

Виды сезонных работ в Норвегии:

• садоводство, лесное и сельское хозяйство;
• туризм;
• ресторанная сфера;
• рыбная отрасль.

Подать заявление на получение вида на жительство в Норвегии (разрешение на работу) для трудоустройства можно через специальный сайт департамента по делам иностранцев .

Поиск работы в Европе — объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

• да, хочу переехать – 58%;
• возможно перееду – 24%;
• нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитных вакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

Признание дипломов с странах ЕС

ЕС установил систему, по которой Ваши дипломы, а так же опыт работы действительны в любой другой стране-участнице соглашения. Основной принцип заключается в следующем: Вы соответствуете требованиям для получения профессии в Вашей стране, значит Вы так же соответствуете требованиям для такой же профессии в другой стране-участнице ЕС.

Обычная система признания квалификации введена почти во всех странах-участницах ЕС. Поэтому, если Вы хотите работать по профессии (например: учителя, адвоката, инженера, психолога), которая регулируется в стране, Вы должны подать заявление по признанию квалификации в Вашей стране. В течение 4 месяцев Вы должны получить письмо от властей или профессиональной ассоциации с ответом.

Если правительство решит, что Вашей квалификации недостаточно для работы в принимающей стране, они могут попросить Вас продолжить обучение или пройти экзамен, тестирование и т.п.

Ваша квалификация должна быть подтверждена в стране ЕС, если Ваша профессия регулируется особыми нормативами — врач, медсестра, дантист, акушерка, ветеринар, фармацевт или архитектор. Для этого необходима нострификация диплома, сдача дополнительных экзаменов и тестов. Если же профессия, по которой Вы собрались работать, не регулируется в принимающей стране, Вам не потребуется особое признание Вашей квалификации.

Как уехать на работу в Германию

Одной из главных задач любого государства, а тем более такого как Германия, является защита местной рабочей силы. Немецкий рынок труда подвержен серьезному административному влиянию, то есть местные чиновники строго следят за выполнением работодателями трудового законодательства, в частности по предоставлению сотрудникам различных льгот и другого социального обеспечения. В свою очередь, работники платят внушительные налоги, которые могут достигать 50% от получаемого дохода.

Основная проблема иностранцев из стран СНГ при поиске вакансии в Германии заключается в необходимости получения разрешения на работу. Ведь граждане ЕС или Швейцарии имеют право на свободное трудоустройство на немецком рынке труда без каких-либо особых ограничений, а при условии длительного пребывания оформляется только вид на жительство (ВНЖ). Работа в Германии для русских в большинстве случаев означает поиск рабочего места еще до переезда в страну.

Причем на вакансию не должны претендовать немцы или другие граждане ЕС. Для этого открытая позиция размещается на сайте Федерального агентства по трудоустройству Германии (ФАТГ) — . ФАТГ и Управление по делам иммиграции Германии детально рассматривают каждую заявку, связанную с наймом иностранцев из третьих стран, после чего выносится соответствующее решение о выдаче разрешения на работу.

В случае положительного ответа соискатель обращается в немецкое Консульство в своей стране с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение вида на жительство в Германии. Не позднее недели после переезда необходимо посетить местное бюро регистрации (Einwohnermeldeamt) для подтверждения адреса проживания, а затем подать заявление на ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis). Обычно документ выдается на один год с правом продления.

Важно. В 2020 году в Германии должен вступить в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появится возможность приехать в страну на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза будет отменено.

То есть, исчезнут некоторые бюрократические препятствия для приезда иностранцев из третьих стран.

Идеальным вариантом для высококлассных специалистов из стран СНГ является оформление голубой карты ЕС (Blue Card ЕU). Этот вариант трудовой миграции в Германию можно вынести в отдельную категорию. Обязательные условия для получения голубой карты ЕС в Германии в 2019 году — это высшее образование и годовая заработная плата не менее 53,6 тысяч евро в год.

В некоторых видах дефицитных профессий, например, в области IT, медицины, математики или естественных наук разрешается снижение этого уровня до 41 808 евро. Первоначально Голубая карта ЕС в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца. После 2—3 лет трудовой деятельности можно получить статус постоянного жителя (Niederlassungserlaubnis). За исключением особых случаев,  выдается после не менее 8-летнего постоянного проживания в стране.

Виды разрешений на работу в Германии

Общая занятость (General Employment). Выдается работникам с профессиональной квалификацией различной направленности, подписавшим контракт с немецким работодателем. Обычно это разрешение на трудоустройство получить тяжело из-за большой конкуренции.

Специалист высокой квалификации (Specialist Professional). Это разрешение на работу в Германии выдается следующим категориям иностранцев:

• Выпускникам вузов с особыми навыками.
• Выдающимся университетским преподавателям.
• Управляющим компаний и менеджерам высшего звена с уровнем заработной платы не менее 86,4 тысяч евро в год.

Самозанятость (Self-Employed). Подходит для иностранцев, планирующих открыть собственный бизнес в Германии.

В поисках работы

Если на данный момент Вы являетесь безработным, то Вы имеете право жить в другой стране Европейского Союза на протяжении «рационального периода» (разумно допустимый срок) – т.е. во время поисков работы. Так как нет точного определения «рационального периода», многие страны ЕС стали вводить период сроком на 6 месяцев. Правительства этих стран считает, что 6 месяцев достаточно для того, чтобы найти работу по специальности

Тем ни менее, неважно как долго Вы ищите работу, никто не имеет права попросить Вас покинуть страну, если Вы сможете доказать, что Вы действительно ищите работу и у Вас есть шансы найти её. Например, Вы готовы предоставить бумаги о том, что до сих пор ходите на интервью и проходите тесты.

Если Вы резидент одной из стран Евросоюза, Вы можете зарегистрироваться в бюро по трудоустройству или центре занятости без наличия вида на жительства в стране, в который Вы хотите работать. Бюро должно предоставить Вам такие же услуги, как и местным жителям этой страны.

Если Вы получаете пособие по безработице в одной стране-участнице, после переезда из этой страны в другую, Вы сможете продолжить получать пособие от той же страны в течение 3 месяцев. Для этого у Вас должен был быть доступ к службе занятости в стране, где Вы получали пособие по безработице в течение минимум 4 недель. Агентство, которое выплачивает Вам пособие по безработице, должно выдать Вам форму под названием «Form E303». Вам необходимо взять эту форму и предоставить её службе занятости в стране, в которой Вы решили искать работу. Если спустя 3 месяца поисков работы, Вы всё же не найдете её, тогда Вам придется вернуться в Вашу страну, которая выплачивает пособие, чтобы иметь право получать пособие по безработице и в дальнейшем.

Работа в Германии без посредников: поиск вакансии

Немецкий рынок труда очень разнообразен и при должном упорстве иностранные специалисты абсолютно разных профессий имеют хорошие шансы найти работу в этой стране. Тем не менее перед началом поиска вакансии в Германии, тем более без посредников, необходимо усвоить несколько обязательных требований.

• Квалификация. Высшее образование и профессиональный опыт, полученные за границей, должны быть признаны в Германии. Проверить это можно . Дипломы немецких вузов, а также британских или швейцарских котируются выше других и являются большим преимуществом. Некоторые регулируемые профессии, например, медицинские, требуют прохождения курсов и сдачи дополнительных экзаменов.
• Язык. Работа в Германии без знания языка — это неквалифицированный и низкооплачиваемый труд, чаще всего нелегальный, который с малой долей вероятности принесет ощутимый доход, а тем более позволит остаться в стране на долгое время и забрать семью. Официальный язык в Германии — немецкий, навыки которого позволят иностранцу претендовать на более престижное рабочее место. Минимум английский знать точно нужно.

Германия большая страна, тем не менее выше шансы найти работу именно в крупных городах, например, Мюнхене, Берлине и Гамбурге. Обязательно посетите немецкую землю в качестве туриста. Помимо созерцания достопримечательностей и получения удовольствия от изысканной кухни, это позволит разведать обстановку и познакомиться с местными жителями или русскоязычными иммигрантами. Очень часто такой способ поиска вакансии в Германии является наиболее эффективным.

Крупный немецкий бизнес, особенно автомобильный, и международные компании, функционирующие в Германии, нередко принимают на работу иностранных соискателей. Например, Volkswagen Group, Siemens, Bosch, BMW, Daimler, Adidas и многие другие. Обращайтесь к работодателям напрямую. Активно используйте социальные сети, в частности профессиональные.

Обязательно начните поиск рабочего места с официального сайта Федеральной биржи труда Германии.

Способы устройства на работу в Европе

1. Работа волонтером. Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе, наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
2. Трудоустройство с помощью образования. Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
3. Работа в семьях. Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
4. Сезонная работа. Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью ).
5. Международная компания. Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.

Работники, отправленные в другую страну-участницу ЕС

Если Вы являетесь «отправленным» или командированным работником (posted worker), Вы должны обладать особыми правами и ограничениями. Это означает, что Вы должны работать ограниченный период времени в другой стране-участнице. Если Вас назначили на работу сроком более 1 месяца, Ваш работодатель должен сообщить Вам об этом письменно, до того, как Вы покинете страну. Вы всегда будете «привязаны» к социальному обеспечению страны, из которой Вы приехали.

В соглашении об уплате налогов, заключенное между странами-участницами Европейского Союза, упоминается, что налоги с зарплаты командированный работник должен платить в стране, в которой он постоянно проживает. Так же в соглашение оговаривается, что Вы должны провести в другой стране не более 183 дней в течение 12 месяцев. В этом случае Вы сохраняете налоговое резидентство того государства, где зарегистрирована командировавшая Вас компания. Тем ни менее, для получения более подробной информации, Вам лучше дополнительно уточнить интересующие Вас вопросы у иммиграционных властей страны, в которой Вы собираетесь работать.